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湖北納杰人力資源有限公司,簡稱“納杰人才”(333JOB)創立于2002年5月,是集全產業鏈服務為一體的綜合性人力資源服務機構,至今已為近千萬求職者和上百萬家企業提供過專業人力資源服務,主要從事招聘會、招聘報、招聘網、外包服務、勞務派遣、人事代理、企業培訓、職業培訓認證、管理咨詢、獵頭服務等業務,在華中地區首推人力資源服務“3+3”模式,即“會+報+網”三維一體求職招聘模式和“獵+培+派”整體人力資源服務模式。 納杰人才(333job.com)總部位于湖北武漢,集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支超過2500人經驗豐富的專業顧問隊伍,現在武漢、重慶、孝感、黃石、洪湖、荊州、荊門、鐘祥等城市設有服務機構,員工10萬余人,與11家世界500強、35家中國500強企業開展了深度合作,涉及光電子、汽車制造、電商物流、呼叫中心等行業,以及機關事業單位,年服務求職者200萬人次、用人單位近10000家,是國內領先的專業人力資源服務機構。 2012年5月原國務院總理溫家寶到公司視察,對公司給予了充分肯定和贊賞。納杰人オ經過19年的發展已成為華中地區規模最大、效益最好的人力資源服務公司之一, 目前擁有固定資產45億元,已經投入辦公使用的納杰互聯網產業園建筑面積為1.8萬平方米,正在建設中的金融港納杰人才大廈總建筑面積為11.6萬平方米。 2018年,納杰人才全年營收達62.5億元,上交稅金1.02億元, 2019年,納杰人才全年營收達80.13億元,上交稅金2.01億元,實現了政府、客戶、公司、員工共贏。 2020年8月,榮列“2020武漢民營企業100強”第26位; 2020年10月,榮列“2020湖北民營企業100強”第41位, “2020湖北省民營企業服務業20強”第16位,是前50強中唯一一家人力資源公司。

湖北納杰人力資源有限公司黃石分公司
黃石市陽新縣陽新縣人力資源和社會保障局


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1、平臺已收到該單位的認證資料。
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1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
3、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時,求職者要"三看":一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內也要簽合同。
6、發覺被騙,及時報案。
求職者一旦發覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象為合法機構,求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門進行報案。
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