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    工作性質 全職
    招聘人數 20
    年齡要求 20-35歲

    崗位職責：

    職位描述： 兼職勿擾！ 薪酬福利： 1.工作時間8小時制、雙休，法定節假日正常休息 2.正式員工繳納五險； 3.公司給予每位員工生日關懷：生日禮物 4.公司不定期組織員工聚餐 、下午茶、 戶外拓展等活動； 大量國內知名企業訂單，擴招，崗前培訓 獵頭顧問職責： 1,大?；蛞陨蠈W歷,36歲以下,專注一二線城市為主中高端人才招聘； 2.根據客戶公司職位需求在人才庫中尋訪目標候選人； 3.篩選簡歷，有效的電話溝通候選人，撰寫人才推薦報告； 4.組織協調客戶公司和候選人的面試安排及面試前中后的跟進工作； 5.結果反饋及候選人入職前期的背調等系列工作； 6.維護好保證期內候選人與客戶公司的關系； 7.其他相關工作；

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    1、拒交各種名義的費用。

    任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

    2、不輕信許諾到外地上崗。

    對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

    3、掌握勞動法規和相關政策。

    求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

    4、多種途徑了解公司背景。

    在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。

    5、謹慎簽定勞動合同。

    與用人企業簽合同時，求職者要"三看"：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

    6、發覺被騙，及時報案。

    求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

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